Le rendez-vous des PME et de l'Intelligence Economique
| Formation professionnelle : projet favorable aux PME ? |
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| Écrit par Lydia Bervenage |
| Jeudi, 07 Mai 2009 10:55 |
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Le contexte économique actuel, n’empêche pas le marché d’évoluer. Afin d’être compétitives et de surmonter cette « crise », les entreprises doivent s’entourer de personnels compétents. La formation initiale est importante, mais l’adaptabilité des personnels face au marché est capitale. « En assurant la formation continue et le développement des compétences, notre système de formation professionnelle a constitué un facteur essentiel depuis le début des années 70 de compétitivité de notre économie et de progrès social. » C’est dans ce cadre, que le 29 avril dernier M. Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat chargé de l’emploi, a présenté le projet de loi relatif à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, au Conseil des Ministres. Quelles conséquences pour les PME ? En temps de crise la formation est-elle une solution ? La loi a notamment pour objectif de faciliter l’accès aux salariés des PME pour suivre une formation professionnelle. En effet, actuellement pour des raisons de plannings et/ou d’effectifs celles-ci n’étaient pas la priorité des dirigeants. Le projet de loi vise donc à faire disparaître cette inégalité face aux autres acteurs du marché économique.La loi prévoit également d’effectuer des modifications en matière de collecte de fonds pour la formation professionnelle. De plus une distinction sera faite entre les entreprises de plus et de moins de 50 salariés afin d’équilibrer la répartition des fonds : ceux sont 1,2 milliards d’euros qui seront réservés à la formation des salariés de Pme de moins de 50 salariés. Le texte sera présenté au début de l’été 2009 et entrera en application en 2010. « Les cinq principaux objectifs du projet de loi :– mieux orienter les fonds de la formation professionnelle vers ceux qui en ont le plus besoin, c’est-à-dire les demandeurs d’emploi et les salariés peu qualifiés ;– développer la formation dans les petites et moyennes entreprises ;– insérer les jeunes sur le marché du travail, en s’appuyant notamment sur les contrats en alternance ; – améliorer la transparence et les circuits de financement et mieux évaluer les politiques de formation professionnelle ;
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